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多級離心泵的軸向力方向判斷 中聯(lián)泵業(yè)實施客戶滿意度評價制度

多級離心泵的軸向力方向判斷 中聯(lián)泵業(yè)實施客戶滿意度評價制度
時間:2021-04-16
多級離心泵在運轉時,在其轉子上產生一個很大的作用力,由于此作用力的方向與離心泵轉軸的軸心線相平行,故稱為軸向力。多級泵產生軸向的主要原因是,水泵葉輪的前后蓋板上液體壓力作用的面積大小不相等,前后泵腔中液體壓強的分布也不對稱。因此,作用于葉輪前蓋板上的液體壓力和作用于吸入口的壓力在軸向上不能與作用在后蓋板上的液體壓力相平衡,從而造成一個軸向的力,這個力是軸向力的主要組成部分。
多級離心泵在運轉時,在其轉子上產生一個很大的作用力,由于此作用力的方向與離心泵轉軸的軸心線相平行,故稱為軸向力。多級泵產生軸向的主要原因是,水泵葉輪的前后蓋板上液體壓力作用的面積大小不相等,前后泵腔中液體壓強的分布也不對稱。因此,作用于葉輪前蓋板上的液體壓力和作用于吸入口的壓力在軸向上不能與作用在后蓋板上的液體壓力相平衡,從而造成一個軸向的力,這個力是軸向力的主要組成部分。

多級泵-13

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2020年1月12日,長沙中聯(lián)泵業(yè)以“感恩?分享?共贏”為主題的2020迎春年會在長沙維也納國際酒店震撼開幕,中聯(lián)泵業(yè)總部及工廠的各級管理領導、全體員工及家屬、供應商以及特邀嘉賓,歡聚一堂,喜迎新春,共同慶賀中聯(lián)泵業(yè)在2019年獲得的成就,一起展望創(chuàng)享美好的未來!

多級離心泵的軸向力方向判斷,DGP型多級鍋爐給水泵是自平衡、臥式、多級節(jié)段式結構,常用輸送溫度在105度以下的清水,增加帶冷卻裝置或改變密封結構、過流部件的材質,也能輸送在210度以下的熱水、污水、顆粒物、油性介質,一般用于工業(yè)系統(tǒng)的中、低壓鍋爐供水系統(tǒng)、 循環(huán)水、冷凝水輸送,熱力火力發(fā)電廠次高壓、高壓鍋爐給水,也適用于工業(yè)、礦山礦廠、水利市政、自來水廠給排水只用。

多級離心泵的軸向力方向判斷,自平衡不銹鋼化工離心泵的價格是不是很貴?自平衡不銹鋼化工離心泵主要是用在化工行業(yè)輸送耐腐蝕性的介質用的,主要采用的是不銹鋼材質精密鑄造,價格相比普通的鑄鐵水泵、傳統(tǒng)的離心泵要貴些,當然應用面也比較廣發(fā),基本上都是上萬了,具體還是要看用的什么型號的,貴的也有十幾萬一臺。

長沙中聯(lián)泵業(yè)對為了監(jiān)督服務體系中的各個服務節(jié)點的服務質量,建立了一套客戶滿意度調查制度,公司的客戶服務中心每年會安排全面調查及抽查,通過電話、傳真、電子郵件、巡訪、問卷、系統(tǒng)反饋的方式,收集和分析客戶對公司服務效果的評價,使客戶的服務信息得到全面及時的反饋,改善服務工作中的不足,提高公司的服務質量。

在輸送高粘度流體、含固硬質懸浮顆粒介質(顆粒直徑達到20mm、固體含量在30%以內)或含有纖維的介質(纖維長度有150mm)的水泵選型上建議采用G型單螺桿泵,這系列泵對介質的適應性強,有一定自吸能力,對輸送的介質粘性不敏感,具有高性能、低能耗、壽命長、運行順暢、無脈動、工作可靠穩(wěn)定等優(yōu)點。

中聯(lián)泵業(yè)的離心泵大多使用的是集裝式機械密封,容易出故障的零部件也都采用高品質的材料,采用316不銹鋼機械密封,o形圈采用最新的橡膠材料,耐腐蝕性能特別強,機械密封的壽命也長,省去了不少沒必要的維護工作,能節(jié)省維護保養(yǎng)管理費用。效率指標要高出國內同類型的水泵及國外相對應的泵型2-12個百分點,所以節(jié)電的效果特別明顯。

2013年,長沙中聯(lián)泵業(yè)順利取得了質量管理體系認證證書,質量管理體系符合ISO9001:2008標準,認證范圍:工業(yè)泵產品的設計、制造及售后服務公司能順利通過ISO的認證,是對公司的一種肯定,是對公司各項管理工作是否規(guī)范標準的全面檢測,也標志著公司的整理質量管理和綜合競爭力等方面躍上了一個新臺階,多級離心泵的軸向力方向判斷。

長沙中聯(lián)泵業(yè)成立至今的30年時間中,一直專注于設計研發(fā)與泵類相關的技術和產品,走專業(yè)化與多元化并行的經營模式,產業(yè)結構經過這么多年的調整優(yōu)化,成功實現了在多級離心泵、自平衡多級泵、耐腐蝕化工泵等領域取得了多個突破,目前已總共累積20多個系列泵類產品,300多個品種、980多種規(guī)格,結構形式覆蓋了全部API610泵型。

中聯(lián)泵業(yè)會合理使用管理人員,有一套完善的選拔制度,我們會對各個部門涌現的比較優(yōu)秀的人員,會及時跟進,著力培養(yǎng),挖掘他們的長處,鍛煉他們的膽量和領導力,加強團隊意識和責任意思,發(fā)揮他們最大的崗位價值,從而提拔到合適的管理崗位上來,團結各部門的企業(yè)內部員工,為公司的發(fā)展共同出謀劃策。

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