ISG型立式管道離心泵系單級單吸立式管道離心泵，是管道離心泵生產(chǎn)廠家中聯(lián)泵業(yè)科技人員聯(lián)合國內(nèi)水泵專家選用國內(nèi)優(yōu)秀水力模型，采用IS型離心泵之性能參數(shù)，在一般立式泵的基礎(chǔ)上進行巧妙組合設(shè)計而成，同時根據(jù)使用溫度、介質(zhì)等不同在離心泵的基礎(chǔ)上派生出適用熱水、高溫、耐腐蝕化工泵、油泵。

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2018年5月21日，為了能提升職業(yè)能力，湖南安全職院流體專業(yè)的師生一行蒞臨長沙中聯(lián)泵業(yè)總部基地及工廠生產(chǎn)車間現(xiàn)場學習，詳細考察并了解水泵生產(chǎn)工藝及結(jié)構(gòu)原理。中聯(lián)泵業(yè)總經(jīng)理李矛向各位師生講解了水泵的基礎(chǔ)知識并分享展示了自平衡多級泵，中聯(lián)泵業(yè)工廠車間的水泵生產(chǎn)鑄造實力更是讓參觀的師生們發(fā)出了一片嘆服。

自汞雙源管道泵選型手冊，CYZ型油泵是屬于單級自吸式離心泵，采用優(yōu)質(zhì)材料精心鑄造而成，具有很強的自吸能力，采用的是硬質(zhì)合金機械密封，機封性強，經(jīng)久耐用，結(jié)構(gòu)簡單，安裝操作維護方便，不需要經(jīng)常性的拆開保養(yǎng)，運行平穩(wěn)，CYZ掃艙效果也是比較好，能滿足船用要求，可以用在油輪或輸水船舶上當作掃艙泵使用，能輸送海水，也適合用于船用貨油泵、艙底泵。

多級分段式清水泵發(fā)生汽蝕了是什么意思？會有什么影響和危害嗎？多級分段式清水泵泵體內(nèi)出現(xiàn)液體的汽化形成氣泡，在向前流動的時候不斷凝聚縮小乃至破裂形成水擊發(fā)生碰撞，從而引起對流破壞泵的金屬表面和過流部件，受到氧化和腐蝕；多級泵發(fā)生發(fā)生汽蝕會破壞泵的材料，發(fā)生劇烈的振動或者噪音，導致泵整個的性能下降。

長沙中聯(lián)泵業(yè)有個服務平臺，是專門用來處理各種售后問題而建立的。公司的網(wǎng)絡(luò)在線客服和呼叫中心專線客服在接到客戶的服務訴求后，會在平臺上做登記，通知相匹配的技術(shù)人員與客戶聯(lián)系，安排處理售后工作。通過該平臺，服務人員不僅能及時高效地處理售后工作，大大縮短了服務響應時間，簡化了操作流程，給客戶帶來更好的售后服務體驗。

一些民用建筑、工況企業(yè)、石油化工、港口等消防工程的消防給水系統(tǒng)、發(fā)電廠、煉鋼廠、冶煉等事故應急供水系統(tǒng)以及消防系統(tǒng)管網(wǎng)的增壓送水就要使用消防泵。XBD系列消防泵結(jié)構(gòu)緊湊、性能范圍廣、運行平穩(wěn)、占地面積和空間小、投資成本低，是市面上較為常用的，主要選型型號有XBD-L型立式多級消防泵、XBD-W型臥式多級消防泵、XBD-L型立式管道消防泵、XBD-W型臥式單級消防泵。

市面上的自平衡多級泵外形粗糙，采用單側(cè)過渡管結(jié)構(gòu)，而中聯(lián)泵業(yè)的高效自平衡多級離心泵外形美觀，品質(zhì)卓越，采用雙邊過渡管技術(shù)，過渡管采用精密鑄造工藝，標準規(guī)范，比普通的單側(cè)過渡管的左右壓力要均衡，轉(zhuǎn)子部件不會出現(xiàn)偏磨的情況，不容易出現(xiàn)故障，尺寸統(tǒng)一，安裝占地占用面積空間小，非常方便，自汞雙源管道泵選型手冊。

2010年長沙中聯(lián)泵業(yè)歷時三年不斷的探索、研發(fā)、改進提升和測試，自平衡多級泵終于研發(fā)成功了，這意味著長沙中聯(lián)泵業(yè)技術(shù)又有了新的高度，實現(xiàn)了一次質(zhì)的飛躍，進一步強化了產(chǎn)品市場競爭力，產(chǎn)品結(jié)構(gòu)更加豐富，滿足了水泵市場應用發(fā)展需求，改寫了市場勢力格局，不僅填補了國內(nèi)空白，打破了外資壟斷高端泵業(yè)市場的局面。

長沙中聯(lián)泵業(yè)股份有限公司是一家專門從事水泵研發(fā)制造相關(guān)的高成長型企業(yè)，自1989年成立至今，不斷壯大企業(yè)規(guī)模實力，已成為擁有總資產(chǎn)上億元、生產(chǎn)廠房4萬多平方米、年銷售總額超8千萬、年生產(chǎn)能力達3萬臺/套，集產(chǎn)銷研為一體的綜合服務性企業(yè)。未來并朝著五年時間內(nèi)年銷售額超8億的目標奮力前進。

自汞雙源管道泵選型手冊，人員的過多流失，對公司的發(fā)展是極為不利的。中聯(lián)泵業(yè)為了吸引及留住專業(yè)、優(yōu)秀的核心人才，實施期權(quán)激勵制度，對優(yōu)秀的管理人員、杰出的專業(yè)人才給予股東權(quán)益，成為公司的股東，從而提高員工的主人翁意識，把員工的利益和公司利益綁在一起，形成利益共同體，促使員工和公司共同成長，一起實現(xiàn)公司的長期穩(wěn)定發(fā)展的目標。